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工伤和用人单位私了的,还可以找工伤保险基金报销,但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿。工伤私了协议满足以下条件有效:意思表示真实;双方具有相应的行为能力;不违反法律法规。
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。现在越来越多的劳动者发生工伤后,用人单位采取私下与劳动者达成工伤赔偿协议。那么这种工伤私了的协议究竟有
有可能。民事赔偿问题可以协商解决,但刑事责任还是要追究的。取得了被害人谅解,法院在量刑时一般会从轻判处。有两种处理:方案一是公安机关立案侦察,证据齐全后报人民检察院提起公诉,最后经法院审判。一旦公安机关予以立案侦查,进入诉讼程序,意味着,国
如果是轻伤,可以私了并让对方出具谅解书。如果是重伤,即便私了,也要负刑事责任,对方谅解了,可从轻处罚的。
关于工伤私了协议的效力,私了之后劳动者仍可以申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;
赔偿私了的可以报工伤。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影
工伤私了后还可以报销,工伤私了,解决的是用人单位与劳动者之间的关系,并不能够解除保险公司的理赔责任。工伤发生后私了的法律效力分两种情况: 1、用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤
车祸私了后能报警。私了后又请求公安机关处理的,在对当事人进行批评教育后,应当立案进行处理。公安机关应根据当事人提供的线索,尽量收集证据,尽可能准确地认定事故责任。 这种情况下,则适用法律规定,推定当事人的交通事故责任: 当事人一方有条件报案
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤
电动车事故私了后第二天报警,是可以的,警察会应情况受理。当事人未在发生事故当天报警,隔天后请求公安部门处理的,公安机关交通管理部门应当予以记录,并在三日内作出是否受理的决定。经核查道路交通事故事实存在的,公安机关交通管理部门应当受理,并告知