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劳动仲裁为非终局裁决,可以向人民法院提起诉讼。具体流程如下: 1、在劳动仲裁裁决作出之日起15日内,当事人可以向劳动仲裁委员会申请复议,如果复议仍不服,可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼; 2、当事人起诉时应当准备好以下材
1、仲裁裁决案件,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。 2、以前仲裁裁决案件是由基层人民法院执行的。由于执行法院级别过低,在确定执行或者不予执行仲裁裁决时随意性较大,2006年9月开始实施的仲裁法司法解释,才规定由中级
劳动仲裁裁决书不等于解除劳动合同证明书。除非申请人申请了确认双方已解除劳动关系,并且裁决结果里支持了该项请求,那么该劳动仲裁裁决书可以起到证明已解除劳动合同的作用。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
您可以向对方当事人住所地或者其财产所在地的中级人民法院管辖申请强制执行 1、首先、国内仲裁裁决书属于其他法律文书的范畴相关法条最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第256条;
如果一方当事人对劳动仲裁终局裁决书不依照规定的期限履行的,另一方当事人可以在二年时间内向法院提交强制执行申请书及相关资料申请执行。执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,并可以
1、不服劳动仲裁裁决起诉到法院后,法院会在一定期限内进行调解或作出判决。达成调解的不得上诉,但可申请再审。15天内不上诉的,判决生效。2、如对一审判决不服的,可在规定期限内上诉,由二审法院作出二审判决
正常情况下不超过45天,除非劳动争议案件的案情非常复杂,审理时间才有可能会向后延长15天,对于其中一部分事实已经清楚的劳动争议,劳动仲裁庭是可以先行作出裁决的。劳动仲裁裁决书不能上诉,有争议的可以向法
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议的,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲