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只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
离职申请不到一个月,就离开公司的后果如下:1、如果公司同意员工离开公司, 那就正常办手续离职离开;2、如果公司不同意该员工离开公司,那就按旷工计算,并且不给办手续,不给结工资,不给开离职证明。辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是
提交离职申请一个月不批可以自动离职的。
是否约定实习期,实习期间提前三天离职即可
查不到个人社保信息的原因只有三种:1、首先要单位是否已经为你办理社会保险;2、需缴纳社保2个月以上的才能在网站上查询到;3、查询的方法不正确。可以通过以下方式查询你的社保卡电脑号:1、翻看社保卡在卡面
我认为可以从以下方面来解决入职不到一个月辞职的问题,希望你可以接受 第一个不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的 第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法 第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险
离职申请失业补助金的时间,法律没有作出限制性规定。失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月。 根据相关法律规定,城镇企业事业单位职工失业后,应
劳务合同离职的,不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定,劳动者解除劳动合同时,应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的,当事人应当