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即有自首又有累犯的量刑看情况而定。6个月是有期徒刑最低时限,累犯自首的话,会有缓刑,判几个月外加缓刑,看情况而定。一般累犯是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在5年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的犯罪分子。
如果没有劳动合同,则需要证明有事实劳动关系存在,比如有工作证卡、工资条或工资卡等等,只要能证明有劳动关系就行,申请工伤认定是还需要有工友的证明,住院病历等,建议聘请专业律师参与,可来电联系。
既有工伤又有侵权的,不影响侵权人的赔偿责任的负担。 首先,社会保险是一种社会性风险分担机制,是对受害人的一种基本社会保障,没有分散侵权人侵权责任的功能,而侵权责任是行为人因自己侵害他人权益所应承担的责
既有工伤又有侵权损害的,在不重叠的范围内,劳动者可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,还可以由工伤保险基金先行支付,之后再向第三人追偿。
根据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,既是工伤又是交通事故的赔偿原则是: (1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项
用人单位申报工伤,按照工伤鉴定结果给付,用人单位有过错的在过错范围内承担责任
1,确认劳动关系后,申请工伤认定。2,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键,劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料
员工工伤社保赔付的规定如下:发生工伤,要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话,单位是有过错的,单位不参保的话,那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话,大部分的钱就是国家工伤保险基金付了,单位付小部分。具体
在侵权人角度,在暂时无力给付赔偿金的情况下,侵权人可以先与权利人私下协商分期给付、延期给付、减免赔偿金额,还可以用物品抵消赔偿金额。如果赔偿金额是当事人通过调解协商一致的,因为侵权人不按时支付赔偿金,权利人已经提起民事诉讼的话,侵权人应当积