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民工工资拿不到,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先劳动者应该到所在市区的劳动局,对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料。然后去公司调查了解,事情属实的,会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法。遇到拒
农民工工资拿不到就会使用人单位与农民工发生劳动争议,那么可以依法进行调解,仲裁、诉讼,也可以进行协商,但是需要注意的是,要先进行劳动仲裁之后才能起诉,否则法院不会受理;此外还可以向政府,媒体进行投诉,这也是一种高效便捷的方法。面对这种拖欠农
1、向劳动部门投诉、举报。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分
分具体情况,可先行收集证据到劳动行政部门投诉或仲裁。
农民工拿不到钱,可以先向用人单位进行协商,约定好合理的支付期限;若协商不成或协商一致后不履行的,农民工去当地的劳动局投诉、举报;依法申请调解;或者依法去申请劳动仲裁等。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要
农村组长工资拿不到,劳动者可以到当地的乡政府或镇政府进行投诉,也可以到当地的劳动监察部门进行投诉,维护合法权益。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下
欠农民工资不给的处理办法如下:可以找劳动监察部门或者劳动保障局。拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。也可以到企业所在地的劳动争议仲
农民工工伤,正确的处理程序如下: 1、首先及时就医; 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险; 3、申请工伤认定:工伤认定要经过一个行政程序的认定,由劳动行政部门做出工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、根据劳动能力鉴定结论,计算工伤赔偿的
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应