入职半年没签劳动合同怎么办？，有哪些相关规定

2024-05-13 8

普法内容

入职半年没签劳动合同怎么办？ 1、按《劳动合同法》的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

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劳动合同不能一年一签，有哪些相关规定
问题解答：劳动合同不能一年一签。劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2024-05-31 5
员工入职不签劳动合同的相关规定有什么呢？
不签订劳动合同，不利于保护你自己的合法权益，到时候一旦产生纠纷对你很不利！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-06-05 5
劳动合同半年没续签会怎么赔偿，法律有哪些规定
劳动合同半年没续签会怎么赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 1、向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职之日起30天内，单位必须与劳动

2024-05-23 9

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入职两天离职没签合同有赔偿吗,有哪些相关规定
入职两天离职没签合同是没有赔偿的。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-09-18 15,340
入职劳动合同签订时间规定是什么，有没有相关的法律规定
入职劳动合同签订时间规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未签订劳动合同的，自用工之日七一个月内签订；超过一个月未签订，用人单位支付双倍工资；超过1年未

2023-11-10 15,340
劳动合同没签辞职怎么办理,有哪些规定
大家都知道，现在无论是国企还是私企，实行的都是合同制，只要是转正员工，都会和公司签署劳动合同，那么，也有这种情况，如果劳动合同没签辞职怎么办理呢？其实办理起来很简单，而且企业还需要付员工双倍的工资，下

2023-12-22 15,340
劳动合同法中有关关于入职有哪些规定？
员工入职劳动合同的法律规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳

2023-08-16 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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