工作满一年合同到期不续签怎么办

2023-03-30 15

普法内容

工作满一年合同到期不续签要给予劳动者补偿。根据规定，劳动期满公司不续签，根据劳动者和公司的合约年限以及情况，要给予补偿。合同到期公司不续签的赔偿具体如下： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 2、如果劳动者存在规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。规定的情况如下：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动合同签一年期满还在继续工作没续签怎么办
根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工

2023-03-09 22
工作三年合同期满企业不续签补偿
工作三年合同期满企业不续签，应当向劳动者支付三个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2020-02-10 99
工作十年，满一年不再续签，合同是否有效
连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准支付。

2020-10-17 138

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工作不满一年劳动合同到期不续签, 公司不续签, 我能拿到n+1吗?
回楼上王晔，熊立民两位律师：虽然有工资不变，工龄连续计算等政策，但是我认为在公司A会比较有发展，所以我自己倾向于留在公司A。当然了，也许从公司的角度也算是为员工考虑，但是不可否认的是，同时也会有些同

2022-05-06 15,340
签一年期满还在继续工作没续签怎么办
劳动合同到期，劳动者继续工作的，用人单位应当及时与劳动者续签书面劳动合同。若未续签书面劳动合同的，则在自劳动合同到期之日的次日开始计算的一年内（部分地区会给予一个月的宽限期），应当按月支付二倍工资。超

2022-10-06 15,340
在工作年满7年了，公司不续签合同怎么办
两种情况：1、7年中你已经与公司签了两到三次合同，那么这次除非你自己不愿意续签，公司应该跟你签订无固定期限的劳动合同。2、如果过去7年中只签订了一次合同，该合同到期后，公司不想跟你续签了，那么应该根据

2022-10-21 15,340
已经满十年了工作不给续签合同怎么办
工作10可以签订无固定期限劳动合同。如果公司不和你续签，你可以申请劳动仲裁要求续签或者要求解除劳动合同的双倍经济赔偿金，按你的情况，有20个月的本人工资。

2022-10-27 15,340

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合同满三年后不给续签怎么办
合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

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