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腰肌劳损怎么鉴定工伤?

腰肌劳损怎么鉴定工伤?

2020-02-24 26
普法内容
1、一般情况下,腰肌劳损不一定算是工伤。 2、需要满足工伤认定条件的,才是工伤:在工作时间和工作场所内,由于工作才受伤的;在工作时间前后和工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的;在工作时间和工作场所内,由于履行职责才受伤的;有职业病的。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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    腰肌劳损可以鉴定工伤吗?为什么?

    腰肌劳损不属于国家法定职业病分类和目录的范畴,不能认定为职业病。但是如果损伤比较厉害,严重影响劳动能力,可以申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果,够上评残的话,可以获得赔偿和补助

    2024-06-12 21
  • 腰肌劳损严重不算工伤
    腰肌劳损严重不算工伤

    劳动者长期腰肌使用过度,就会出现劳损。腰肌劳损是否算工伤,取决于是否符合以下的工伤认定条件: 1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的; 3、在

    2020-03-31 218
  • 腰肌劳损,是否属于工伤?
    腰肌劳损,是否属于工伤?

    不一定。因为造成腰肌劳损的原因很多,并不能直接判定是否属于职业病范畴,所以也不能直接判定是否是属于工伤,此时就需要进行职业病鉴定。如果属于职业病,那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病,那么是不能认定为工伤的。

    2020-11-27 1,067
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  • 腰肌劳损可以鉴定工伤吗?为什么?

    腰肌劳损不属于国家法定职业病分类和目录的范畴,不能认定为职业病。但是如果损伤比较厉害,严重影响劳动能力,可以申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果,够上评残的话,可以获得赔偿和补助

    2022-07-21 15,340
  • 腰肌劳损如何申请工伤鉴定的呢?

    职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。

    2022-08-09 15,340
  • 腰肌劳损算不算工伤?能不能申请工伤鉴定?

    1、《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

    2022-10-02 15,340
  • 送气工腰肌劳损算吗

    不是工伤。什么是工伤,按照国际劳工组织的定义,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。腰肌劳损,又称功能性腰痛、慢性下腰损伤、腰臀肌筋膜炎等,实为腰部肌肉及其附着点筋膜或骨膜的慢性损伤性炎症,

    2022-10-16 15,340
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  • 人身损害伤残怎么申请鉴定 01:04
    人身损害伤残怎么申请鉴定

    第一,被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书; 第二,携带县级以上医院的诊断证实,检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告; 第三,从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录; 第四,对被扶养人的劳动能力进行评定

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    没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

    根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动

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    工伤鉴定在事故发生后的一年之内做都合适。依据《工伤保险条例》的规定,事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的,劳动者及其亲属可以在一年内申请。职工发生

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刘伟长律师 刘伟长律师

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