与同公司签订两份劳动合同，均没有到期，以哪个为主

2024-05-08 9

普法内容

什么叫以哪个为主？两份劳动合同是同时签订的嘛？建议带上合同来律所当面详谈

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公司为了避税签有两份劳动合同吗？
公司有权力和员工签订不同性质的两种民事合同如赠与及委托合同等，前提是双方达成共识且遵守相关法律规定；而对于劳动合同，只能签订一份。若劳动合同到期，但劳动者仍在职，旧劳动合同即告失效，双方可重新签订新劳动合同。实际操作中，部分企业会与劳动者

2024-05-01 23
试用期两个月了，公司未签订劳动合同
你可以要求公司与你签订劳动合同，若不签订你可以向劳动监察大队投诉。

2024-05-11 22
同一个劳动者怎样和两个公司签订劳动合同？
同一个劳动者同时和两个公司签订劳动合同，需要两个公司都同意，否则影响工作任务的，公司可以单方面解除劳动合同。而且公司招用在其他公司就职的劳动者造成其他公司损失的，应当承担赔偿责任。

2021-07-29 24

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员工能与同一法人两个公司同时签订两份劳动合同吗
1.一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。 2.至于缴纳社保，社会保

2022-07-13 15,340
劳动合同两份均在公司签算是无效合同吗
不属于无效合同。依法签订的劳动合同自成立时生效，都放在公司不影响合同有效。合同应该是合同当事人各执一份的，单位的做法不合法，劳动者可以到劳动部门投诉，要求取得一份劳动合同。

2023-08-12 15,340
劳动合同没有到期，公司就要与我签订无固定期限劳动合同
你的情况如果符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的情形，则单位必须与你签订无固定期限劳动合同，除非是你主动提出要求签订固定期限劳动合同，是否是你主动提出要求签订固定期限劳动合同，举证责任在单位，

2022-05-10 15,340
公司与劳动者签订劳动合同到这个月到期后公司不续签合同是否有补偿
公司与劳动者签订劳动合同，而且到这个月到期的，单位不续签合同的，那么要按照劳动合同法规定，支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2022-03-03 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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个人与公司签订的合同是否有效
个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、

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