企业劳动合同期限劳动合同法是怎么样规定的

2024-06-09 17

普法内容

根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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comt011劳动合同期限是劳动合同规定
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期

2020-11-04 297
劳动法签合同规定的合同期限是怎样的啊？
劳动法签合同规定的合同期限，法律无强制性规定，双方初次签订劳动合同，签订几年都是可以的。可以签固定期限的合同，也可以签无固定期限的合同。

2024-05-05 22
劳动法规定企业破产改制后无固定期限劳动合同怎么办
企业改制后无固定期限劳动合同可解除，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者生产经营情况发生严重困难”等原因，用人单位可以解除劳动合同。

2020-01-08 146

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怎样制定约定劳动合同期限的劳动合同
第一，单独的合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合

2022-09-03 15,340
怎么根据企业的劳动合同期限确定劳动关系？
1.有利于用人单位生产经营发展的原则。用人单位订立劳动合同建立劳动关系的目的，是通过劳动者提供劳动服务，实现生产经营目的，因此，劳动合同的期限长短按照有利于用人单位生产经营确定。 2.兼顾劳动者利益的

2023-05-24 15,340
怎样拟定企业劳动合同法
1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，

2022-05-05 15,340
劳动合同期限国有企业
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以

2022-08-06 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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