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上班期间得了肿瘤是否算工伤,需要经过工伤认定后才能确定。分别是: 1、如果该病与工作原因无关,则不属于工伤; 2、如果怀疑与工作原因有关,可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。 雇工工伤赔偿标准是: 1、医疗费; 2、住院伙食补助费;
《合同法》第302条规定:承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任,但伤亡是由旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。一般来讲,在没有提示或乘客没有准备的情况下
主要看伤者的事情是否因为工作原因造成的,如果是就属于工伤,反之无法认定工伤。如果伤情属于工伤,那么伤情并发症也是属于工伤。 根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)
需要具体情况具体分析。比如,住院有没有护理费一、职工发生工伤事故应该按规定向劳动保障局工伤部门申请工伤认定,职工被劳动部门认定为工伤的可以享受工伤待遇。二、《》规定:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪
应该是算的!可以要求单位工伤赔偿的!有需要帮助的可以打我电话。
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工