10年老员工被裁，补偿多少

2022-04-25 6

普法内容

10年老员工被裁，补偿标准分为两点，具体如下： 1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿； 2、如果单位和员工协商，将员工辞退，也应当支付经济补偿金，即10个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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上班10多年被裁员要补偿要视情况而定： 1、因个人的过失导致被辞退，如违法、违反公司规章制度、严重失职、造成重大损失，员工被裁员是合法的且不用支付赔偿，即不需要补偿； 2、若员工无过失，员工与公司协商解约而被辞退，应当向劳动者支付赔偿金，按

2023-02-14 3,587
工龄10年的公司裁员赔偿多少金额
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2020-12-04 361
工作三年多被裁员赔偿多少钱
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工龄6年被裁员补偿多少
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在工厂工作一年被裁员补偿多少？
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2022-10-05 15,340
公司裁走员工10年最高赔偿是多少
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2022-12-17 15,340
老员工被公司给裁掉了，10年劳动合同违约金是多少？
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2022-08-09 15,340

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老员工主动辞职补偿多少
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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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被公司裁员能赔多少
被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

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