和人力资源公司签合同利弊

2021-01-11 2,339

普法内容

第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

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公办幼儿园为啥和人力资源签合同?
是第三方合同。企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

2021-11-07 24
签人力资源合同和正式合同的区别
(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 (2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位

2020-04-08 920
与劳务公司签合同和与公司直接签合同有什么利弊
是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。第一，

2024-05-24 31

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人力资源公司和用人单位合作要不要签合同
这个必须签订合同，明确确定里面的责权利，一旦发生工伤事故或涉及劳动风险法律方面的问题，便于划分责任。在签订时最好要参考专业律师的意见，这方面是非常关键的，如果是涉及到危险度高的工种，更需要在合同中写清

2022-10-06 15,340
裁员怎么赔偿？不是和公司签的合同，和人力资源签的合同！
如果用工单位裁员，劳动者是派遣员工，是没有赔偿的。一般操作，劳务派遣公司会安排劳动者去新的用工单位工作，如果劳务派遣公司和劳动者解除劳动合同，才涉及经济补偿金或者赔偿金。根据《劳动合同法》第五十八条劳

2022-10-05 15,340
与劳务签合同和与公司直接签合同有什么利弊
第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将

2022-10-22 15,340
直接和厂里签合同和人力资源部签合同有什么区别
人力资源部是厂子的一个部门，是代表厂子签订合同效力是一样的

2022-10-21 15,340

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和大公司签合同需要注意什么
和大公司签合同需要注意的事项有：签约是双方的，必须要明确对方的身份，核实公司名称及法人身份；必须要有书面的合同，双方签字盖章确认；内容要明确，关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任；若有违约，责任在谁，该怎样履行违约责任；合同的期

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和公司签合同有哪些注意事项
合同在我们现代生活中用到的是十分广泛的，无论大小交易，合同都是保障双方权利与义务的重要书面约定。和公司签合同具体注意事项如下： 1、首先应特别注意营业执照上的公司名称，对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章名称和营业执照

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个人与公司签订的合同是否有效
个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、

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