关于劳动合同的解除是怎么规定的

2020-11-03 24

普法内容

关于劳动合同的解除：一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。三、劳动者随时通知解除。四、用人单位无过失性解除。五、用人单位过失性解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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由于变更劳动合同不成，解除劳动合同的规定是怎样的
1．合同变更的程序任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。 2．可以变更合同的具体情况双方协商同意的；订立劳动合同所依据的法律、法规、

2024-06-04 17
解除劳动合同的规定是什么，劳动合同解除后的处理
单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。登报公告解除劳动合同原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的

2024-05-30 20
关于协议解除劳动合同有什么规定
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-11-18 232

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劳动合同法中关于解除劳动合同补偿的规定，企业解除劳动合同的条件
按《劳动合同法》规定，企业解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》

2022-02-08 15,340
劳动法关于解除合同的解释
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职

2023-06-11 15,340
劳动法关于解除劳动合同的解除是否是按月发
1、解除劳动合同的代通知金是按上月应发工资来计算的。用人单位无过错性辞退劳动者时，未提前三十日书面通知劳动者的，就需要向其支付代通知金，按一个月工资的标准来支付。此外还需要依法支付经济补偿金。 2、法

2022-11-05 15,340
劳动合同解除劳动关系的规定是什么？解除劳动合同的时间是什么时候
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动者应当依照用人单位的规章制度办理离职手续，通常工作交接时，需要相关部门进行交接，经办人员签字。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出

2022-02-26 15,340

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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