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这可以认定为一个保管合同,如果收费,毫无疑问学校该赔,不收费的话,只要保安没有重大过失,那一般很难主张,如果停的地方不是专门用来停车的,那学校没有赔偿义务
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、应当在
若孩子在学校中玩耍造成他人受伤,其监护人是需要承担赔偿的,无论是过失还是故意的,都造成了侵权的事实,而对于侵权行为,则需要依法进行赔偿。由于孩子属于无民事行为能力人,所以由监护人进行赔偿。
你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便
可以理赔!但是肇事方还需要承担相应的赔偿责任,如有保险公司,基本由责任方的保险公司赔付。
学校的赔偿如果保有工伤保险,由机构理赔,如果没有,直接找学校要求赔偿,即使社保机构理赔,很多赔偿项目也是学校承担的。
你的情况大致我已经了解,就你询问的情况我要和你核实多少个问题,以便于具体给你合法的分析建议,请问何时发生,你小孩多大年纪,通常是需要侵权人负责,学校通常是犯错职责,现在你们医药费花了多少?由于你提供的
学生在校死亡的死亡赔偿金标准是:按照二十年的学校所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入,或者农村居民人均纯收入的标准,按照二十年计算。但是六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的,按五年计算。《中华人民共和国民法典》规定,在
小孩在学校受伤的赔偿如下: 1、小孩在学校学习、生活期间遭受到人身损害的,学校应当承担侵权责任; 2、但是能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任; 3、法律对此没有规定具体赔偿标准,一般以学生的监护人和学校协商一致为准,且一般赔偿金额
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿,有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次