*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
何辞职都对用人单位有一定影响,所以很多用人单位都在员工自主辞职方面有自己的规定。你和厂里签了合同,因为你的辞职对工厂造成的损失工厂可以要求你赔偿的。 辞职的,单位应当一次性支付工资,不得拖欠。否则,劳动者可以投诉和申请仲裁。
建议你亲自去劳动局,直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据。你要证明你与单位之间存在劳动关系。收集一切可以证明你与单位之间存在劳动关系的证据(如考勤记录、工资条、工作证、社保纪录、工作服、人证等)。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
应及时向用人单位所在地的人民法院申请支付令,或者起诉;否则超过诉讼时效(一般为争议发生之后的两年内,超过20年的,将不予受理)后,就比较麻烦了。一,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照
老板拖欠工资属于劳动纠纷,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁处理。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,
协商不了,走法律途径解决(对方是有营业执照的主体建议仲裁,对方是私人的建议起诉)。
协商不成就走法律程序维权。可以到当地劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后,劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况,劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一,劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉,虽然方