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除了五险一金还有三险一金。三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据相关法律规定,“三险”已成为过去式,企业必须给职工参加“五险”,即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察
可以续缴。 社保包含五险一金(有单位的前提下),如果个人交,只能交养老和医保; 医保个人交是连续缴纳半年才能享受大额医疗报销待遇,如果中间有停交,需要再等待半年才行。 所以养老可以不交,医保不能停,医保可以到社保窗口办理一个邮政银行代扣的业
以前交的不会清零,转移之后,可以继续缴纳,养老保险累计缴费年限,医疗保险会重新累计缴费年限。公司可以帮续缴社保,之前停缴的一年根据年龄和个人的经济情况来看,如果不到30岁,可以不补交,如果年龄偏大,不补交达不到最低的15年缴费年限。《社会保
可以。但有影响。社保停缴影响:1、其中的养老保险是算累计,退休前累计满15年即可。2、医疗保险,这个只有在保状态才能享有医保待遇,断保期间不享受。3、生育保险,有些地方是要求连续的,停保期间同样不能享
五险一金本身是按月累计的,可以中断,对之前个人账户没影响同一个城市,新单位可以直接继续交。 1、五险一金是按单位申报的工资做基数,如果你工资比当地社保局规定最低基数低,就按社保局公布最低基数扣费。 2
不可以补缴。只允许从参保之日往后按月按时缴费。如果公司没给缴费,你有追诉社保的权利,追诉有时效,时效期为二年,相信你已经过了时效了,追诉劳动仲裁也不会受理了。
五险一金本身是按月累计的,可以中断,对之前个人账户没影响同一个城市,新单位可以直接继续交。 1、五险一金是按单位申报的工资做基数,如果你工资比当地社保局规定最低基数低,就按社保局公布最低基数扣费。 2
医保卡停了五年续交还能用。因为离职造成医保停交,个人可以用“灵活就业人员”身份续交医保。医保停交3个月以内,如果找到新工作,那么新单位会继续为个人缴纳医保。但须注意,医保停交不能超过3个月,一旦超过3个月就会重新计算持续缴费年限。医保停交后
公司没交五险一金的,可以告公司。法律明确规定,公司招用劳动者后,应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为劳动者购买社会保险,以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的,属于违法行为,劳动者可以告公司,同时劳动争议有仲裁裁
社保停了七八年可以续交。不管中途断交多久,只要在退休年龄达到之前,养老保险累计缴费年限达到15年,医疗保险累计缴费年限达到20年或以上,那么就不会影响养老待遇与医保报销。但需要注意的是,社保停交超过3个月,医疗保险再续交会进入6个月等待期,