河南省女职工劳动保护特别规定

2023-05-08 3

普法内容

河南省女职工劳动保护特别规定具体如下： 1、女职工孕期和哺乳期不得从事对胎儿或婴儿有危害的工作，不得夜班、倒班和连续工作超过八小时； 2、孕期女职工每天工作时间不得超过六小时，每日劳动时间加班不得超过一小时； 3、女职工在妊娠期检查和分娩前产假、产假、哺乳期期间，享受法定的产假和护理假，工资待遇不低于本单位最低工资标准； 4、孕期、产假、哺乳期女职工期间，用人单位不得解除其劳动合同； 5、用人单位应当为女职工提供必要的卫生保健条件和设施，提供适宜的工作环境和工作方式； 6、用人单位应当为女职工进行劳动卫生保健和职业病防治，保护女职工身心健康； 7、对于因生育、哺乳、流产等原因需要休假的女职工，用人单位不得以此为由降低其职务、岗位或者工资待遇等。我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。综上所述，河南省女职工劳动保护特别规定的出台，旨在保障女职工的劳动权益和身体健康，促进性别平等和社会进步。用人单位应当严格遵守这些规定，为女职工提供一个良好的工作环境和劳动保护条件。

《河南省女职工劳动保护特别规定》第七条用人单位与女职工订立劳动（聘用）合同时，应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。用人单位不得在劳动（聘用）合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同。劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动（聘用）合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

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《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的。适用于国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和中华人民共和国其他社会组织的女职工。

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