企业职工非因工死亡该如何办

2024-06-01 0

普法内容

1、职工因病非因公死亡，不符合《工伤保险条例》14条、15条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，不会享受相关的工伤或视同工伤的待遇。 2、按照社会保险法14条的规定，如果所在单位在职工因病或非因工死亡之前，依法给其缴纳了社会保险，在其去世后，其基本养老保险账号内的，个人缴费部分，依法可以由其法定继承人继承。或其指定继承人继承。 3、按照社会保险法17条的规定，如果所在单位在职工因病或非因工死亡之前，依法给其缴纳了社会保险，在其去世后，其遗属依法可以获得丧葬补助和抚恤金。 4、按照住房公积金管理办法24条的规定，职工死亡后，其缴存的公积金可以依法继承。司法依据《工伤保险条例》14条、15条司法依据《中华人民共和国社会保险法》14条、17条司法依据《住房公积金管理办法》24条

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职工在企业工作期间非因工死亡怎么办
企业职工非工死亡应享受以下待遇： 1．丧葬费本企业职工平均工资2个月。 2．一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 3．供养直系亲属生活困难补助企业职

2024-06-20 8
职工非因公死亡所在单位非国有企业如何处理
按照非公亡给予丧葬补助和一次性救济金，直系家属生活困难的还要发给生活困难补助。

2024-06-03 12
非因工死亡的企业职工应得到哪些待遇
企业职工非因工死亡的，应享受待遇如下： 1、丧葬补助费，标准由各省、自治区、直辖市确定； 2、给予定期或临时遗属生活困难补助；一次性抚恤金的数额，根据职工死亡性质确定，病故的为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工

2021-12-14 28

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企业职工因病或非因工死亡职工的待遇标准，企业职工死亡抚恤金标准
企业职工因病或非因工死亡待遇标准 1、因病或非因工死亡职工的丧葬补助费为2000元，一次性抚恤费为1000元。2、因病或非因工死亡职工供养直系亲属的生活困难补助费为：家居省辖市的，每人每月100元；家

2022-01-20 15,340
职工非因公死亡所在单位非国有企业如何处理
按照非公亡给予丧葬补助和一次性救济金，直系家属生活困难的还要发给生活困难补助。

2022-10-20 15,340
国有企业职工公伤死亡如何赔偿。在工作中因死亡
死亡者如果不是主要及以上责任的交通事故，可以享受工伤待遇。但工伤待遇与交通事故赔偿不能同时享受，只有当一方赔偿不足，经申请同意后，方可由另一方补足赔偿。

2022-10-09 15,340
企业职工因工死亡或因工残废退职后死亡的，其工资应如何支付和计算
工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资３个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供

2022-05-06 15,340

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01:15
因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

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01:17
企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

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