婚假是带薪休假吗?

2022-02-18 20

普法内容

婚假是带薪休假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。劳动者法定休假、婚丧假、依法参加社会活动时，用人单位应当依法支付工资。婚假是法定节假日，但不等同于年假，婚假与工作年限无关。婚假是否可以补休，相关法律法规尚未作出明确解释，但可以与单位协调解决。婚假天数的规定如下： 1、根据法定结婚年龄，女二十岁，男二十二岁结婚，可享受三天的婚假； 2、符合晚婚年龄，女二十三岁，男二十五岁者，不再享受晚婚假，但法定婚假仅三天； 3、结婚时，男女不在同一地区工作，但根据两人之间的距离，给予距离假； 4、探亲期间结婚，不得再放假； 5、婚假包括公休假和法定假两种，再婚人士也可享受法定婚假。婚假期间的工资规定如下： 1、有劳动合同约定的，应当确定不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位的正常工资标准，集体合同确定的标准高于劳动合同规定的标准的，要按照集体合同确定； 2、劳动合同、集体合同均未约定，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应当签订工资集体协议； 3、用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常上岗月工资的百分之七十确定休假工资计算基数，根据规定计算的休假工资基数，不得低于最低的工资标准。

《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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带薪婚假休息多少天，带薪可以休假吗
（一）根据国家婚假的规定： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路

2024-06-09 34
法定节假日是带薪休假还是无薪休假
法定节假日是带薪休假。劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日工资怎么算，具体如下： 1、法定节假日日常工资

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婚假是劳动者享有的权利，单位不得克扣劳动者工资。休婚假是带薪休假。婚假工资按劳动合同约定的工资标准计算。

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带薪婚假休息多少天，带薪可以休假吗
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带薪年假能和带薪带薪休年假吗？
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春节带薪休假是带薪的吗
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2022-01-19 15,340
休婚假会扣工资吗，还是带薪假
婚假是劳动者享有的权利，单位不得克扣劳动者工资。休婚假是带薪休假。婚假工资按劳动合同约定的工资标准计算。

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领证后婚检还能休13天婚假吗
领证后婚检是否还能休13天婚假，要按照实际情况来定。具体情况如下：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；3、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；4、婚假包括公休假和法定假期

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上海婚假多久内要休完
上海婚假多久内要休完，法律没有明确的规定。对于婚假的有效期，国家是没有规定的，也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过不同公司对于婚假就会有不同的规定，比如三个月，半年，或者是一年内。虽然说婚假没有规定多久休的限制，但是既然是结婚的假期，

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探亲假不让休违法吗
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予

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