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如果工地的工人是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应按工伤处理,死者家属可要求单位或社保部门支付相应的工伤待遇。如果不属于上述情形的,则不属于工伤,单位不负责任。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法
这要根据案情具体判断,一般上下途中,可以认定为工伤,由单位承担赔偿责任。
由于事故主要是由工现场项目负责人的要求造成的,所以是主要责任,属于违章指挥。直接责任人是对行为和事故有直接责任的人,如违章操作人员。根据责任的大小和责任的不同,分别认定为主要责任人、直接责任人和领导责
需要看具体的死亡原因,如你们工地存在安全防护瑕疵的,应承担赔偿责任,建议详细的表述案情,慎重起见及时聘请专业律师处理为宜。
首先你要看死亡原因是什么,如果是工地的工作条件造成人员身体不适死亡,比如工作人员本来就有心血管疾病,工地工作环境造成脑溢血,这工地必须负责。或者不适工作环境,但是在上班期间造成的死亡,无论是工伤还是自
根据《工伤保险条例》的相关规定可知,员工在工地因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需要按照职工本
社保卡转移到现在工作的地方的方式如下: 1、想要将异地社保转入当地首要的前提就是要在当地参与社保,有了个人账户信息才能进行下一步的转入操作; 2、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明; 3、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工