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根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
对于老板拖欠工资的,工人可以到劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位支付拖欠劳动者的工资,否则将对单位处以罚金; 或者劳动者也可以到当地的劳动行政部门申请劳动仲裁,下达仲裁书后如果单位仍然不支付拖欠的工资,可以拿着劳动仲裁下发的仲裁书申请
你只想做好自己分内的事的话,那就直接找公司里管事的那几位老板说说你的需要吧!不过,如果公司拖欠甚至克扣你们的工资了,我劝你还是去你们当地的劳动监察大队申诉投诉一下,让他们帮你追回被拖欠的工资。另外呢,要是拖欠工资这个问题无法解决,你还可以考
职工给正规公司打工,建议持相关证据(工服、工资条、合同、协议、工作证等)联系属地的劳动监察大队反映,市劳动局电话12333,24小时热线。 《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第五条人力资源社会保障行
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周
个人承包老板拖欠工资的,可以收集证据向法院起诉对方还款。 这种情况属于劳务欠款,不在劳动行政部门的管辖范围,建议直接向法院提起民事诉讼,要注意诉讼时效,尽早起诉。 起诉状应当记明下列事项:当事人的身份
用人单位拖欠劳动者工资又倒闭的,其破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的,才到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也
我国的工资支付暂行规定,一般情况下,如果遇到拖欠工资,当事人都可以通过以下的三种方式之一解决: 第一、找劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后,会向该公司的负责人发出责令改正通知书。让公司限期支付工资; 第二、找劳动仲裁委员会。监察大队没解决
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠