员工合同到期时处于三期应该怎么处理

2024-05-12 20

普法内容

三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，但如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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该如何处理退休员工合同到期
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期的处理情况：如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

2020-04-13 181
深圳三期员工合同到期
深圳三期员工合同到期可以要求赔偿吗，这个是可以的。根据工作年限支付，工作每满一年支付一个月的工资补偿金。

2024-06-11 27
关于三年合同到期该怎么签
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的。劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。

2020-07-15 184

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合同到期，员工主动提出辞退，应该怎么处理
关于合同到期辞退：用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。一、合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳

2022-04-09 15,340
怎么处理三期员工劳动合同
1、三期人员合同到期的可以顺延合同到三期结束，怀孕期间合同到期是需要顺延的，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 2、劳动合同的期限应自动延续至医疗期、

2023-06-05 15,340
合同到期应该怎么续签合同到期后如何处理
劳动合同期满，存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期后才突然通知对方不再续签，可能会造成劳动者短期内生活困难与找工急迫。从法理上说，用人单位在提出劳动合同到期，终止劳动关系时，应该提前一个月通知员工

2022-08-23 15,340
关于工伤工伤员工合同未到期辞退怎么处理？
工伤职工合同未到期的，属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于非法辞退的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿

2021-11-09 15,340

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小三得到的钱怎么处理合法
小三通过赠与的方式获得的财物，可以合法拥有。但是如果出轨方随意处分夫妻工共同财产，转增给小三，那么配偶就有权利以夫妻共同财产的名义追回。除此之外，小三是没有获得补偿费的权利的，补偿是夫妻间的请求权，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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阴阳合同的纠纷应该怎么处理
对于阴阳合同纠纷的案件，应当作如下处理： 1、认定阳合同无效，即非双方真实意思表示的对外合同，因其不属于合同双方真实合意，不能认定为有效的民事法律关系； 2、认定阴合同有效，该合同属双方真实的意思表示，是被阳合同所掩盖的真实民事法律关系，应

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