公司以损坏刀具为由，克扣工资怎么办？

2024-04-18 6

普法内容

首先，根据劳动合同法的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”因此，不论是公司克扣您的工资，还是因为怀孕想要开除您，您都可以申请劳动仲裁，要求公司将扣罚的工资补足或继续履行劳动合同。这样一来，您在产假期间劳动关系没有解除，对产假期间的生育津贴不会有影响。

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公司以损坏财物为由不发工资
老板以损坏店内物品为由不发工资，报警了也不行，建议申请劳动仲裁。

2020-08-07 321
公司以业务量少为由，可以随意克扣工资吗
这个是不行的，理论是上违法行为。但你可能是业务员，还是考虑与公司协商。

2024-05-12 15
以未完成工作为由克扣工资
1.公司是不能以此为理由克扣工资的。

2020-06-08 399

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损坏公司利益的克扣工资怎么算
劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据

2022-10-21 15,340
公司以不是打牌为由克扣工资
首先，对于拖欠的工资对方是必须要支付的，你需要收集准备的证据包括拖欠工资期间的考勤记录，之前的工资流水，以及劳动合同。其次，对于辞退你这个情况，如果是在劳动合同期限内辞退你，你没有违反公司相关的经过公

2022-03-20 15,340
公司以严重违纪为由克扣工资
只要员工有劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，员工因为严重违纪，单位是可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是工资是需要按时发放的。如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资

2022-03-02 15,340
托欠工资以损坏公司财务为由怎么处理
可以申请劳动仲裁《》第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对

2022-09-30 15,340

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老板辞退员工克扣工资怎么办
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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