员工辞职带走客户怎么办

2024-05-25 17

普法内容

员工辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。另外，劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，还可以向劳动保障监察机构进行投诉处理。根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

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员工把客户带走违法吗?
违法，对于把以前公司的客户带到了新的竞争行业的公司那里的话，可能会涉及到违法的行为，因为这个已经给以前的公司造成了一些商业秘密上面的危害。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信

2020-07-22 951
员工带走客户是否违法
员工带走客户，分以下情形确定是否违法：客户不属于特定客户，是通过原用人单位平台才能联系到的，算商业秘密中的经营信息，是违法行为；客户基于对员工个人的信赖而与该员工所在单位进行交易，该员工离职后，能够证明客户自愿选择与该员工或者该员工所在的新

2021-07-23 19
离职员工可以带走自己发展的客户吗
员工离职是不可以带走自己发展的客户的，员工离职后带走原公司客户是违法行为，可能会侵犯原公司的商业秘密，原公司如果和员工签的相关协议中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。

2020-09-04 650

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工厂辞职后客户又带走是否违法？
员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反

2022-07-11 15,340
离职员工可以带走自己发展的客户的吗
员工离职是不可以带走自己发展的客户的，员工离职后带走原公司客户是违法行为，可能会侵犯原公司的商业秘密，原公司如果和员工签的相关协议中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不

2023-09-02 15,340
业务员没有签合同离职带走客户吗
公司应形成系统性的竞争力，而不是依赖某个人赢得客户，只有这样才可以使公司保持长时间的竞争优势。如何防止离职业务员带走客户可以从以下几个方面着手建设：公司的产品具有竞争优势，从低成本战略，专一化战略和

2022-06-16 15,340
销售带走客户货款员工处理流程
解除该员工在公司内部各种权限，通知各部门财务、行政、人事做好相应后续工作；2、联系员工个人，通过邮件，以及书面告知书，要求回公司做完交接办理离职手续，快递到本人手中，保留快递凭证；告知书中明确交接期限

2022-04-21 15,340

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公职人员辞职后社保怎么办
公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然

10,657 15,340
00:54
辞职后老板不发工资怎么办
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

4,536 15,340
01:37
客户合同违约怎么办
客户合同违约要求违约方承当违约责任，以协商解决为主，无法协商的可以起诉解决。合同违约的责任形式： 1、继续履行，又称强制履行，指在违约方不履行合同时，由法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式； 2、采取补救措施，对违约责任没有约定或者

801 15,340