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故意伤害罪没证人的,如果有其他证据,如物证、书证、被害人陈述等证据充分,能够证明案件事实清楚,嫌疑人确实构成犯罪的情况下也可以判决嫌疑人构成故意伤害罪,对其按照故意伤害罪定罪处罚。人证只是证据的一种,并不是认定犯罪的唯一证据。 至于故意伤害
1、故意伤害罪致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
故意伤人,造成轻伤及以上的,构成刑事犯罪,属于故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
一般来说,故意伤害他人身体导致造成轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 《刑法》第二百三十四条,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期
故意伤害,轻伤,构成故意伤害罪,自首的,可以从轻或者减轻处罚,受害人写了谅解书,判缓刑的几率很大。,【自首】犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其
故意伤害罪轻伤量刑期是三年以下有期徒刑、管制或者拘役,积极赔偿受害人并达成谅解,属于积极认罪悔过情节,具备缓刑的条件,是可以判缓执行的。根据相关法律对缓刑的适用范围的规定,以下犯罪对象适用于缓刑: 1
经鉴定达到轻伤以上的,追究刑事责任。属于轻微伤的按治安案件处罚。《》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留
根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定,公司员工故意伤人,应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况,可以立即报告上级或者报警处理,受害人构成轻伤以上,侵害人应当负刑事责任,若情节较轻,也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间
未成年故意伤人怎么判,要根据具体情况而定: 1、已满十四周岁未满十六周岁的未成年有故意伤害致人重伤或死亡行为的,应当按故意伤害罪负刑事责任,但是应当从轻或者减轻处罚; 2、因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其家长或者监护人加以管教;在必要的
故意雇凶伤人,应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪,雇主属于主犯,在定罪过程中主犯从重处罚,从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从