女职工在孕期辞退要赔偿多少

2024-05-31 15

普法内容

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。展开剩余32％

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

可以辞退在孕期内女职工吗
女职工在孕期内一般不能够被辞退。但是如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，能够被辞退。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四

2024-06-16 19
怀孕女职工被辞退有哪些赔偿
怀孕女职工被辞退的赔偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2022-04-16 1,680
怀孕期间辞退孕妇需要补偿多少工资
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位不得依照本法第40条、

2020-10-27 321

专业问答更多>>

女职工合同到期怀孕被辞退应得到多少赔偿？
女职工合同到期怀孕被辞退应得到的赔偿： 1、国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补

2023-01-17 15,340
孕期女员工被辞退补偿金赔偿大概多少
如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的，如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话，那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，试用期的话也就

2023-06-09 15,340
女职工孕期被辞退可以要求公司赔偿吗孕妇被辞退能否要求公司赔偿？
女职工孕期本人没有法定过错，用人单位不可以解除合同，但女职工本人可以解除劳动合同，可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金，但用人单位应当按照劳动合同约定的工资

2022-04-08 15,340
辞退在职孕妇要补偿三期工资吗？
1、辞退孕妇不是补偿三期工资，而是补偿二倍工资，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2、法律

2022-11-13 15,340

法律短视频更多>>

01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

8,585 15,340
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,636 15,340
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,687 15,340