单位内打架一般怎样处理

2021-09-26 21

普法内容

单位内打架的，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分。当事人不服的，送到当地派出所进行治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。

《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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单位如何处理打架
用人单位分以下情形处理员工打架： 1、员工打架未构成犯罪，违反《治安管理处罚法》的情节较轻的，公安机关可以调解处理，较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资，但不能以此为由单方面解除劳动合同。 2、员工打架构

2021-10-11 87
打架一般怎么处理？一般怎么判刑的
如果是轻微伤以下，由派出所根据具体情况可能按治安管理处罚法处置。派出所可以做受害方的工作，达成调解协议。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款情节较

2024-06-09 12
职工在单位打架如何处理
法律分析职工在单位打架的处理方式有：职工打架，情节严重的，单位可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。职工违反单位纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，单位没有罚款权限，严重违反单位规章制度的，单位可以单方解除

2023-03-10 7

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按照一般规定来说单位职工打架如何处理
如果打架情况不严重的话，一般就会在单位内部处理，不会报警。不过在单位内部处理的话，一不小心单位就可能开除你。

2022-08-20 15,340
在单位的领导单位的同事打架怎么处理？
针对单位员工打架怎么处理才是最稳妥的，主要是视情节而定：员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司

2023-03-28 15,340
一般三人打架赔偿怎样处理？是怎样的？
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款“下列事实，当事人无需举证证明……（三）根据法律规定或已知事实和日常生活经验法则，能推定的一类事实。”根据日常生活经验法则，在互殴中受害人（乙

2022-07-26 15,340
出轨一般单位怎么处理
根据相关法律规定，出轨不属于犯罪行为，单位无权处理。如果配偶出轨可以选择登记离婚。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和

2023-01-17 15,340

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01:22
犯打架斗殴罪应该怎么样处理
打架斗殴，如果情节轻微，没有严重后果，予以治安处罚；如果情节严重，造成严重后果，则以聚众斗殴罪处罚；如果造成轻伤以上，则可能构成故意伤害罪。公安机关通常根据伤情鉴定结果来对应处理。 1、鉴定结果为轻微伤，根据具体情形按照治安处罚，处五日以

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互殴打架法律怎么处理
互殴打架的行为，可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪，根据我国的《刑事诉讼法》，刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是，自犯罪嫌疑人进入看守所时算起，公安机关认为需要逮捕的，最长要在30天内报请检察机关批准，检察机关应当自接到

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01:24
打架斗殴如何处理
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式，前提条件是受害人应该及时进行报警，并要求警察出警收集相关证据，其次要求进行伤情鉴定，根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤，公安部门根据具体情形按照治安处罚，处以

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