公司搬迁员工直接离职有补偿吗

2024-06-06 14

普法内容

企业搬迁引发员工离职补偿问题需视具体情况而定。如若迁移导致合同无法执行，即属法律定义下的“重大局势变动“，员工有权选择辞职并索取补偿；反之，如果企业搬迁仅为位置改变，且不会对合同履行产生实质性影响，员工必须依法履行其义务，否则将难以获得补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-06-18 26
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2024-05-01 23
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2024-06-04 11

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2022-04-16 15,340
因为公司搬迁，员工离职，公司有权要求员工赔偿吗
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2022-04-20 15,340
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合同到期员工可以直接离职吗
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