志愿者算劳动关系吗

2024-05-27 13

普法内容

依据我国相关法律的规定，志愿者从事公益活动的，形成的并不是雇佣活动，志愿者的活动是自愿、自发的，并不是受雇于雇主。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

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劳务关系算劳动者吗
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

2024-04-16 29
志愿者受伤算工伤吗
志愿者受伤的，不算工伤。志愿者主动承担社会责任而不获取报酬，不属于《工伤保险条例》规定的职工，志愿者在服务的过程中受到损害的，无法认定为工伤，只能按照一般的侵权进行处理，由实际侵权人承担赔偿责任。如果志愿者因自身的行为受到损害的，属于自陷风

2022-05-12 23
志愿吉林志愿者注册
志愿吉林志愿者注册如下：一、电脑打开，在网页搜索中输入“中国志愿服务网”进行搜索，打开志愿者官网。二、进入官网后点击上方“志愿者注册”，选择好省份-吉林。三、选择好省份后，出现填写栏，红色的是必填项，服务领域或行业需要打勾，并提交。

2021-12-17 66

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志愿者与公益慈善组织的关系
慈善组织是依法成立、符合《慈善法》规定，以面向社会开展慈善活动为宗旨的非营利性组织，属于劳动法意义上的用人单位，可以依据及《法实施条例》的规定与慈善组织聘用的员工建立劳动关系。但是，对于志愿者来说，虽

2022-08-29 15,340
劳动者自愿离职，劳动关系是否终结
在实际操作中,自动离职并不能自动触发劳动合同的解除程序。所说的“自动离职”实际上指的是员工未经企业批准,私自中断与企业之间的雇佣关系的违法行为。如果职工的自动离职行为严重违反了用人单位内部的规章制度,

2024-11-22 15,340
志愿者和慈善机构的关系是什么
慈善组织是依法成立、符合《慈善法》规定，以面向社会开展慈善活动为宗旨的非营利性组织，属于劳动法意义上的用人单位，可以依据及《法实施条例》的规定与慈善组织聘用的员工建立劳动关系。但是，对于志愿者来说，虽

2022-09-01 15,340
志愿者者要交税吗
对上述收入的税收问题，目前还没有专门的规定进行明确。按照一般规定，个人从事劳务取得的现金和实物等所得，都应该按照《中华人民共和国个人所得税法》中劳务报酬所得的有关规定，就其每次取得的收入减除800元或

2022-01-29 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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进博会志愿者补贴多少
进博会志愿者补贴每天150元。志愿者于录取后至正式服务开始前进行1至2次会前线下培训，具体日期待通知，一般为下午培训，培训期间有50元补贴。其他补贴：志愿者服务期间食宿交通自理。但组委会会额外提供每天30元的补贴，如晚上6点以后加班，

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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