公司3年不签劳动协议怎么赔偿

2024-05-18 8

普法内容

1．根据法律规定，企业应在雇佣员工后的一个月以内与其签署劳动合同，如超过一个月仍未能签订，则需向该员工支付双倍薪资，以补偿其未得到的保障和权益。如果雇佣期超过了一年，那么从雇佣之日起的第二个月至第十二个月期间，都应该向员工全额支付双倍薪资。如果企业在雇佣员工一年后仍然未能与其签订劳动合同，那么从雇佣之日起的第二个月至第十二个月期间，就只需要向员工支付正常的单倍薪资即可。 2．对于已经为企业服务了三年但却未曾签订过劳动合同的员工来说，他们有权获得最高达11个月的工资赔偿。这是因为，根据相关法律法规，员工有权要求企业支付未签订劳动合同时所应得的双倍工资赔偿。 3．作为员工，您有权利向所在单位索取双倍工资赔偿。但是，请注意，您必须在仲裁时效内提出索赔请求，否则可能会面临无法获得赔偿的风险。 4．根据法律规定，企业在雇佣员工之前，必须与其签订书面劳动合同。如果企业违反了这项规定，未能及时与员工签订劳动合同，那么从雇佣之日起，双方之间的劳动关系即告成立。 5．如果企业在雇佣员工之后的一个月之内未能与其签订书面劳动合同，那么从雇佣之日起，企业将被视为已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。 6．如果企业存在未按照法律规定支付加班费、未足额缴纳社会保险等违法行为，员工有权要求企业对这些违法行为进行赔偿。具体的赔偿金额将根据实际情况而定。

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公司不签劳动合同签服务年限协议
如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。r劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付

2024-07-06 15
入职3年公司不签劳动合同
用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会，申请双倍工资赔偿。

2020-02-09 608
与公司签了劳动协议不加金，协议到期了是否有赔偿
如果用人单位不交社保，建议您在协议到期之前离职并提起劳动仲裁，这样才能获得补偿金。

2024-06-17 11

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入职3年公司不签劳动合同
用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会，申请双倍工资赔偿。

2021-12-14 15,340
不签劳动合同怎么赔偿，公司未签劳动合同如何赔偿
劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例：第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不

2022-04-16 15,340
公司不签合同怎么赔偿劳动者
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。社保是强制险，公司必须要为员

2022-02-17 15,340
公司不签劳动合同离职协议单位可以不给赔偿吗？
可以要求赔偿。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。社会保险缴纳记录可以作为证明存在劳动关系的证据。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

2022-02-21 15,340

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

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