年假不休过期之后作废合法吗

2020-11-14 118

普法内容

不合法。相关法规规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假专的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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公司年假到期作废合理吗
根据法律规定，年度内未休完年假过期作废的规定是不合法的。

2020-05-03 286
培训课程过期作废合法吗？
1、合法 2、合同规定了服务期，培训者在服务期内进行培训服务。

2020-03-27 1,842
攒过年假后能不能休第二年没休过的年假
劳动者不能主动将年休假攒着第二年休，但用人单位因为生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2021-08-29 94

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法定假期不休过期证明可以作废吗
不合法。相关法规规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假专的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假

2022-11-03 15,340
不休，“逾期作废”的做法合法吗？
如果今年的年休假还没休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡汤了职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度用人单位未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假

2022-10-26 15,340
年假不休逾期作废怎么处理
不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。也就是说，只有当工人以积极的方式表示他

2021-10-25 15,340
加班调休过期作废吗
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按1.5倍支付劳动者延长工作时间的工资报酬。调休内容是企业自主安排的。对于加班调休过期作废问题回答如上。

2022-07-11 15,340

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00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

2,321 15,340
00:51
担保法作废了吗
已经作废了。关于担保的相关法律规定，现在均规定于《中华人民共和国民法典》中，《民法典》自2021年1月1日起施行，施行后其余民事类法律，若规定于民法典中，则予以废止。该法典是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场

5,603 15,340
01:10
探亲假不让休违法吗
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予

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