单位算病假天数是按工作日吗

2020-02-22 1,784

普法内容

不是，病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位按21．75天来算工作日合法吗？
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发［2008］3号）规定月工作日：250天÷12月＝20．83天／月月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天你以上说的21．75天应当是月计薪天数。以上答复，满意请给予评

2024-07-16 13
病假节假日算不算天数
病假节假日算天数。病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。请

2023-06-25 25
产假是休天数还是工作日天数
连续天数。产假不是只计算工作日，休息日如星期六日计在内。

2020-01-31 965

专业问答更多>>

病假天数是工作之日算还是从工作日算？
一般是指一年累计，劳动法中都有注解，比如一年累计请假多少天不享受带薪假等，但是好像有一个例外，就是工伤或者大病造成无法复工，那个指的是一次累计。但是都没有从入职开始计算病假的情况。

2022-10-06 15,340
病假的基本工资按工作日算还是基数算
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动

2022-08-01 15,340
产假休息天数按工作日还是自然日算？
产假是按照天数计算，天是指自然日历数，不是工作日。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增

2022-10-08 15,340
单位按21.75天来算工作日合法吗？
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）规定月工作日：250天÷12月＝20.83天/月月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天你以上说的21.75天

2022-10-27 15,340

法律短视频更多>>

00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

31,048 15,340
00:56
单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

6,899 15,340
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,784 15,340