*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
学校要劳动合同可以不给如下: 1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的,学生只要完成了相应的学业能力考核,就可以毕业,和是否实现就业无关; 2、如果学校以当事人没有劳动合同为由,不发给学生毕业证书,可以向上一级教育部门
学校要求上交劳动合同不合法。 学校一般不会要求劳动合同,要求三方协议,如果学校以当事人没有劳动合同为由,不发给学生毕业证书,可以向上一级教育部门反映,也可以向当地媒体求助,还可以写市长信箱来解决问题。 劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单
不管学校出于什么原因,没有必要交劳动合同给学校,劳动合同也不是你能否拿到毕业证的前提。如果你已经就业,应该和单位签劳动合同,没签也不要紧,学校那边,能拖就拖,管不到你的。如果你没有正式就业,仅是实习,是拿不到劳动合同的。 公司不签劳动合同如
你可以要求继续履行合同,因为新的劳动合同法规定用人单位必须与劳动者签定劳动合同,如果不签定则从第2个月开始需要支付双倍工资。若第二年还不签定,视为签定了不定期劳动合同,故你可以要求学校继续履行和约。如
1、学校要的劳动合同随便给予是不合法。 2、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 3、根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单
学校应当与你签订劳动合同的,你的工作地点发生了变化,应当在合同中双方重新约定,你们之前的协议既然没有到期,完全可以变更原来的劳动合同,还继续以前的劳动协议即可。如果双方无法就工作地点的变更达成协议,你
劳动者在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。 因此,你可以要求学校按照原有合同继续履行,即便是合同到期,也可以续延
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
企业用人不签劳动合同属于违法情形,需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为,做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了,用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是,