*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
(一)职工在正常上班的时间范围以及在其负责工作的场所中,由于履行职务而遭受了意外事故所带来的人身损害; (二)职工在正式开始进行相应工作前或在工作结束后返回工作岗位之前这段时间里,在工作区域内进行与其担任工作职责相关联的预备性的或者是收尾性
答:如果是工伤,可以走工伤赔偿途径,可以先协商,不成进行工伤认定,伤重的话劳动能力鉴定,最后申请仲裁。
现有的司法实践普遍认为,对工作时间、工作场所、工作职责不能完全囿于法律条文的字面含义作狭隘的理解,应根据具体案情,从立法精神出发作出正确的判断。劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求,是从事
对此次工伤事故不需要进行工伤鉴定,并认可本协议工伤待遇可能与实际的工伤待遇不一致的客观情况。 经乙方申请,依其意愿,甲方亦同意,本协议签订后,甲乙双方权利义务关系终止。
去食堂吃饭被猫抓伤,不一定算做工伤,需要根据实际情况来判断,但是受害者是可以要求猫主人来进行赔偿,工伤指的是在工作的时间和场所以内,因为工作的原因从而受到伤害的时候就可以认定为工伤。
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退