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可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未依法缴纳社会保险的做法是违法的。 2、可以依据《劳动合同
1.向劳动监察大队投诉。投诉要求:补双倍工资的差额或经济补偿金,补缴社保费用。 2.根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合
不合法,劳动者与用人单位建立劳动关系,用人单位就应当为劳动者购买社会保险。用人单位没有为劳动者购买社保的,劳动者随时可以离职,无需通知用人单位,而且可以在离职后的一年内,收集证据到劳动争议仲裁委员会申
1、没有签订劳动合同也没有购买社保的,你可以要求和公司解除劳动合同,并且要求9个月的经济赔偿金。2、建议你首先向劳动监察大队举办公司未签订劳动合同且未购买社保的问题,劳动监察大队核实完后会要求公司补买
可以要求补偿金,赔偿的数额可以按照一年一个月的标准主张。详情可来电或者加微信咨询。
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
没有单位的人缴纳社保的方式如下:个人可以缴纳社保,个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保;参保条件:城镇户口或农转非户口;办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局