劳动法工资计算标准

2020-07-16 1,320

普法内容

劳动法工资计算标准：工资是按照用人单位与劳动者约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2024-05-03 14
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2023-05-28 28
国家劳动法工资标准一月多少天计算？
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2023-08-04 18

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2022-06-28 15,340
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2023-11-29 15,340
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2022-07-13 15,340
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2022-11-20 15,340

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误工费计算标准法律依据
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劳动法规定标准工作时间
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