被辞退育儿假怎么补偿

2023-04-25 36

普法内容

被辞退育儿假补偿方法具体如下： 1、如果女性员工在育儿假期间被公司辞退，其实按照国家相关的法律法规规定，单位是需要进行一个两倍赔偿金的补偿； 2、法律当中有明确的规定，女性职工在哺乳期内用人单位不可以以任何借口和形式解除劳动合同，如果用人单位在女性职工哺乳期间强行解除劳动合同的话，属于违反了法律法规； 3、每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的赔偿金要按照一年计算，如果不满6个月的话，赔偿金支付按照半个月的工资进行补偿，如果员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，那么每满一年，可以获得两个月工资的经济补偿金，以及其他的社会保险等； 4、但其实有一些情况单位是可以解除员工的，比如员工有过失性行为给公司带来了损失，这种情况下是可以解除劳动合同的，或者是用人单位经济性裁员解除劳动合同的，以及合同到期员工不愿意续订的情形。育儿假的维权方法： 1、育儿假期如果不被批准的话，是否违法也是要看当地是否执行育儿假期，比如在北京和天津以及上海等地方，对于育儿假期是强制推行的这些地方，如果不执行育儿假期有关规定的话属于违法行为； 2、作为员工也有权利向人力资源社会保障行政部门进行投诉，并且根据国家相关的法律法规规定，女性职工在哺乳期内，单位还应该每天在工作时间内，为产妇安排一个小时的哺乳时间； 3、也就是说在一些地方如果实行了育儿假期，在这种情况下，单位如果没有批准的话属于违法行为，如果这种情况之下公司不给放育儿假的话，员工可以向相关部门进行申诉，使用法律的武器来维护自己的权益。综上所述，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。完善创新相关配套支持政策。严格落实产假、哺乳假、延长生育假、男方陪产假等制度，设立父母育儿假，综合利用保险、财政、薪酬等方式，健全假期用工成本分担机制。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

正在休产假被辞退，休陪产假被辞退如何补偿呢？
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经

2024-06-14 10
暑假工辞退补偿
大学生利用暑期打工，只是属于提供不定期劳务，不能与用人单位建立劳动关系，不受劳动法保护。但是大学生仍然可以向法院起诉，要回劳务报酬。

2020-02-18 502
因请假被辞退可以要补偿吗
若员工在请假期期间被公司辞退，该情况下是有资格请求补偿的。依据国家的相关法规，员工因请过多的假而遭辞退并非合法决定，除非员工触犯了以下离职工人的四个主要原因，即国家规定的用人单位可以解除劳动合同的若干种特殊情形，那么企业才能单方面解除与该员

2024-04-24 5

专业问答更多>>

年假没有休被辞退未休年假被辞退怎么补偿？
劳动合同解除红字终止是，用人单位没有安排休息的年休假，应当按已经工作时间进行折算，可以安排休息，也可以按未安排支付工资。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不

2022-06-20 15,340
辞退病假补偿怎么赔偿
劳动者在劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。其次，如果双方协商一致，解除劳动合同，那么用人单位也要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以

2022-02-20 15,340
妻子产假期间被辞退，产假辞退补偿标准是什么？
职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。如果用人单位存在欠缴社保情形的，可以

2022-08-29 15,340
老师被辞退了幼儿辞退教师是如何补偿的？
一，如果当事人（不管是不是有编制）符合学校辞退的理由，可以辞退，这和当事人是否有编制无关二，辞退： 1，是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施根据原因

2022-07-02 15,340

法律短视频更多>>

01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,721 15,340
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,793 15,340
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

1,429 15,340