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口头协议是有效的,但举证较为困难,暑假工最好也要签订劳动合同。口头协议是协议的一种,但有其非常明显的局限性,它是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效力的。
有工资的,不给的话可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
有借条的当然受法律保护,期限是两年,口头协议不好说,双方口径不一致就没有办法。最好是换个借条,将利息写进去,但是利息太高了是不受法律保护的。
基于以上情况,其一,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其二,用人单位应当按双方在劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况你方可以向
1、根据法律规定,合伙协议都应当以书面协议形式订立,这也是有利于保护各合伙人的权益以及有效维护社会经济秩序。 2、但是口头协议也并非当然无效,《民法典》明确规定了五种合同无效的情形,一方以欺诈、胁迫的
担保合同是合同的一种类型,以口头形式订立的担保合同具有法律效力,为相关法律所保护。 《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同的形式,可以是书面形式,也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定,依法成立的合同受法律
没有证据的口头协议能起诉。只要符合以下条件: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 根据相关法律规定可知,当事
我国民法典第469条规定了,当事人可以采取书面的形式,或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同,必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式,实践中也经常出现双方通过口头的方式订