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劳动者被辞退后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时也就是辞退时,出具解除或者终止劳动合同的证明,所以劳动者无需进行申请,但如果用人单位未出具的,则劳动者可以要求用人单位出具。
被辞退后想取得辞退证明可以和原工作单位协商,如果不给的话有以下资料可以作为辞职证明: 1、辞职时的工作交接单; 2、离职证明; 3、离职时的录音。
如果被公司辞退,可以要求公司出具这个证明。
让单位出具的离职证明来证明是被辞退的,法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明; 或者在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为辞退,并想办法让单位盖章。
如果被公司辞退,可以要求公司出具这个证明。
向新单位提交原单位辞退通知书。劳动者被原单位解除合同,与新单位建立劳动关系,新单位要求提交原单位离职证明,是因为新单位害怕职工与原单位劳动关系并未解除,未经原单位同意与之建立劳动关系会承担连带赔偿责任
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是
以下出轨证明才算合法取证:视听资料主要是双方就出轨情况争执讨论的录音、出轨当事人与出轨人的亲密照片和视频、出轨当事人的文字说明、出轨当事人和出轨人的书信往来、出轨当事人的开房记录、居民委员会的证明、公共场所的监控录像。视听资料的采集一定不要
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司