解除劳动合同通知书的效力认定

2022-04-16 1,892

普法内容

解除劳动合同通知书的是有效力的。双方签了字就可以认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词是不规范的，但是在劳动仲裁等过程中，不会因为用词的不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。约定双方再无任何经济纠纷并不表示着员工放弃了诉权，若事实是比如公司少缴纳了社保，这一条就是无效条款。员工仍然可以在法律规定的范围以内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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