竞业禁止补偿金的规定是怎样的

2020-07-11 183

普法内容

竞业禁止补偿金的规定：用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以约定其他支付方式；用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院起诉要求解除竞业限制协议；竞业限制条款中无经济补偿但劳动者履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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竞业禁止补偿金的发放的方法是什么呢？
竞业禁止协议是否合法是会计人最关心的问题。新《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。既然竞业禁止协议合法，那么，如何给予离职会计人补偿就成了影响会计人切身利益的重要问

2024-06-18 28
签订竞业禁止协议的对象是哪些，竞业禁止的范围规定
签订竞业禁止协议的对象是什么，竞业禁止的范围规定竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密

2024-06-26 28
竞业禁止必须要约定补偿金额么
竞业禁止没有规定必须要约定补偿金额，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业

2024-05-31 31

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竞业禁止补偿金什么叫竞业禁止补偿金
一、什么是竞业禁止所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或

2023-05-30 15,340
竞业禁止的补偿金标准，竞业禁止一定要支付补偿金吗
竞业限制补偿金的标准是不低于劳动者在职期间工资的30％或社平工资的30％。如果用人单位不发放，劳动者可以劳动仲裁请求用人单位发放，当然劳动者也可以放弃此项权利。但劳动者违反了竞业限制，即使用人单位未发

2022-10-05 15,340
劳动合同中禁止竞业的补偿金是怎么规定的？
劳动合同约定了竞业限制，没有约定经济补偿标准，可以按解除或者终止合同前劳动者十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高

2022-10-05 15,340
竞业限制的多久如何确定竞业禁止补偿金
一、竞业限制的时间是多久对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年

2022-05-13 15,340

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什么是竞业禁止
竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。在合同法中，竞业禁

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竞业限制补偿金标准怎么确定
首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。

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竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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