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法定盈余公积金的计提依据: 《公司法》第167条规定,公司分配当年税后利润时,应当提取利润的10%列入公司法定公积金。这里没有考虑公司需要弥补亏损的情况。若公司持续盈利无亏损,法定盈余公积金可按所得税税后净利润的一定比例计提;若公司当年出现
提取法定盈余公积和法定公益金的办法:法定盈余公积按提取利润的10%提取,任意盈余公积按提取利润的5%,且提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。
小微企业也要计提盈余公积。盈余指企业从税后利润中提取形成的、存留于企业内部、具有特定用途的收益积累。公司法规定在分配当年利润时,必须按照净利润的10%计提法定盈余公积。 盈余公积分为两种: 1、法定盈余公积。上市公司的法定盈余公积按照税后利
按照公司法的规定: 第一百六十六条公司分配当年税后利润时,法定盈余公积提取比例中应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。 公司从税
一人有限责任公司也要遵循《公司法》的规定,提取盈余公积(法定公积金)。《公司法》第一百六十七条公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分
1、上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取,法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。 2、任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。 3、法定盈余公积和任意盈余公积的区别
一、企业提取盈余公积主要可以用于以下几个方面: 1.弥补亏损 企业发生亏损时,应由企业自行弥补。弥补亏损的渠道主要有三条:一是用以后年度税前利润弥补。按照现行制度规定,企业发生亏损时,可以用以后五年内
2021年公积金基数调整如下:2021年度住房公积金缴存基数上限,为本市2020年城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍,即26502.75元。单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%,最高不得超过12%。自由职业者缴存比例不得低于1
公司缴纳社保的基数:一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费
社保缴费基数如何确定,一般是按照员工个人的上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月社保缴费基数,如果是新入职公司的员工以其本人起薪当月的足月工资收入作为社保缴费基数;参保单位则是以其全部参保员工的月缴费基数之和作为单位的月社保缴费基数。 针