公司刚入职一周不算工资违法吗

2024-06-18 22

普法内容

不算违法之前计时工资构成应该是：基本工资（固定）计时工资（浮动），计件工资现在改成：基本工资（固定）计件工资（浮动）。固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法，浮动工资的变更，公司自身是可以改变的。计件的关键在于定一个合理的计件定额，即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量。一般需要以75以上的人员都可以达到的产量为定额。如果定额不合理，大家都达不到，则是变相减工资。如果别人都能达到，而就你达不到，那就是个人的问题。

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我刚刚加入一家公司，请问一般公司工资如何算
应当按照21．75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。所以应当按照法律规定的21．75平均工作日＊实际工作日（即排除双休日）进行计算。试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资／21．75＊实际工作日计算。如果1500和2

2024-05-28 41
法律规定公司刚入职是怎么算工资的
1．日工资核算机制：日工资乃是根据员工月度薪资总额除以21．75（即依据我国劳动法规定每月正常工作天数）所得数值来确定。对于新进公司未满一整月者，其薪资待遇则等于日工资乘以实际出勤天数。 2．月应发工资计算方法：月应发工资的计算方式如下：将

2024-04-22 17
如果在一家公司入职1周离职有工资吗？
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接

2024-06-24 21

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不发工资离开公司还得给赔违约金？我刚入职入职刚4个月
不需要，仅仅是指，自离并且给公司造成巨大损失的，首先，一个小员工够不上这个级别的，其次，你正常申请辞职就好了

2022-10-16 15,340
刚入职加班公司具体会怎样算工资？
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300% 公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

2022-07-28 15,340
刚入职公司去上班，公司缺勤扣双倍工资合法吗
劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如

2022-07-20 15,340
刚刚离职原公司扣我一个月工资怎样算
扣除个人工资是否违法要看具体情况的，如果自离职工给用人单位造成了经济损失的，用人单位是可以进行扣除的。但是余下的部分应支付给员工的。

2022-07-31 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

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