想知道病假有没有工资待遇是如何的

2024-06-03 25

普法内容

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工负伤的情形，即有权向用人单位申请休病假，用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以，职工生病需请假的，一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。当然，若职工当年的病假累计达到某种情形时，用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，确定相关年休假待遇，这几种情形是：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度，不能先用年休假折抵病假。

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想知道兼职有病假工资怎样算工资待遇
兼职是没有病假工资的，单位没有给兼职人员发放病假工资的法定义务。

2024-06-18 32
朋友想知道焊工工伤工资待遇有什么
没评级的焊工工伤工资待遇： 1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70％（社保支付） 3、交通费：按实际发生（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工

2024-06-10 25
员工长病假工资待遇是什么？病假的工资如何计算？
1、工伤休假是不扣工资的； 2、要确认你这个事情为工伤，不是工伤的话算病假； 3、目测你这个不算交通的工伤，且有第3责任人，我觉得应该由第3者（骑车人）进行赔付（医药费、误工费等）； 4、如果你对单位的不认定工伤有异议，可以事故发生之日起一

2024-05-16 25

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退休人员有没有病假工资待遇
(一)返聘人员的需求提出部门及审批程序。明确使用返聘人员的部门，如技术部、如行政部，其他非列出部门不得使用返聘人员; 使用返聘人员至少需要四级审批，即提出部门主管、分管副总、人力资源部总监、总经理等

2022-07-17 15,340
想知道工伤待遇医疗费待遇需要如何处理
以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围： 1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。

2023-03-29 15,340
想知道煤矿工伤工资待遇是怎样的？有什么标准？
煤矿工伤工资待遇是这样的：工伤期间按正常工资支付，可以参考其本人前12个月的平均月收入。工伤可以持续12个月，可以延期12个，总工伤期不超过24个月。否则，单位只支付基本生活费。或协商退养或一次性补偿

2022-10-20 15,340
医疗期病假工资如何计算的，病假工资待遇是什么
病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本

2022-08-30 15,340

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01:22
伤残证有何待遇
伤残证的待遇如下： 1、国家对具有残疾证的残疾人的补助，有生活补贴和护理补贴； 2、生活补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人，因残疾产生的额外生活支出。对象为：低保家庭内的残疾人。低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人；

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01:26
工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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