企业职工醉酒死亡有补偿吗

2024-06-01 8

普法内容

不属于。若职工在工作时间因酗酒致死，而该死亡源于醉酒，则不构成工伤范畴，无法进行工伤认定。当劳动者上班时因饮酒而身故，并且死亡原因系由其个人酗酒引发，那么这样的情形就不符合判定是否为工伤的条件，这点已经被法律所明确。即，醉酒或服药致死，皆不适用于工伤认定标准。然而，如果其他原因导致劳动者在工作过程中不幸离世，其亲属有权申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关赔偿款项。具体赔偿标准如下：丧葬补助金按六个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金则根据劳动者生前工资水平，按一定比例发放给因工死亡者生前主要生活来源、无劳动能力的亲属。

《中华人民共和国社会保险法》
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：\n（一）故意犯罪；\n（二）醉酒或者吸毒；\n（三）自残或者自杀；\n（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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在职职工在家死亡，企业需要补偿吗？
在家中非因工作原因死亡的，不能认定工伤，公司是没有赔偿责任的哦

2024-05-22 10
2018年5月企业职工正常死亡补偿
按工伤赔偿的话可能六七十万

2024-06-18 2
企业改制期间在职死亡职工有没有经济补偿金
可以获得非因工死亡待遇，非因工死亡的具体待遇因各省市规定不同而不同，以市为例： 1、自2009年起，不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，包干使用。 2、供养直系亲属救济费。分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个

2024-06-13 24

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企业职工死亡后企业还给职工的家属什么补偿吗
法律服务组3来为您解答问题：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第23条的规定,职工退休后死亡时,除由劳动保险基金项下按本企业职工2个月平均工资付给其直系亲属作为丧葬补助费外,并按下列规

2022-11-01 15,340
员工在宿舍喝醉酒死亡企业可以无偿赔偿吗
看你的描述你是想找公司赔偿，就你的描述看，被认定为工伤的可能性极小，从工伤这一块考虑基本不可行。员工跟谁在一起喝酒因为什么意外死亡相关人员有没有责任要从这一块入手。需要帮助的话，可以直接打电给我

2022-10-22 15,340
市企业在职职工因病死亡，单位有无补偿金？
1、丧葬补助金2个月本企业平均工资；2、供养直系亲属一次性救济金，标准按死者在职时的原工资计发。其中：供养直系亲属1人的，为6个月；供养直系亲属2人的，为9个月；供养直系亲属3人或3人以上的，为12个

2022-10-24 15,340
私企和国企因工死亡的赔偿标准一样吗，企业职工因工死亡的补偿标准
私企和国企因工死亡的赔偿标准是一样的。按工伤保险条例规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工

2022-02-25 15,340

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倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

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喝酒死亡赔偿新规定
饮酒是可能是许多人日常生活中经常进行的活动，同桌饮酒，产生死亡结果的，原则上由死者一方承担损害结果。但是依据《民法典》第一千一百六十五条第一款、第一千一百六十八条的规定，共饮者故意劝酒导致死伤，或者无法有效将醉酒者护送回家的，属于侵权行为。

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喝酒死亡陪喝的人要赔偿吗
陪喝人对于喝酒后死亡的人是否应当承担赔偿责任，需要具体情况具体分析。在民事领域，根据《民法典》第一千一百六十五条的规定，若行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，也即陪喝人在陪喝过程中因过错导致他人死亡的，应当承担侵权责任。具体来说，就会

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