*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
干半个月被辞退了公司是否合法要视情况而定: 1、若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均; 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调当事
一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。
关于入职五个月后被企业解雇的相应补偿问题,需按照具体案件的实际情况来加以判断。首先,假设企业在遵守相关法律法规的前提下作出解雇决定,那么此时便涉及到了经济补偿的问题,即必须给予劳动者一定量的经济赔偿,通常是以两倍的经济补偿金作为基准。在此类
关于入职五个月后被企业解雇的相应补偿问题,需按照具体案件的实际情况来加以判断。首先,假设企业在遵守相关法律法规的前提下作出解雇决定,那么此时便涉及到了经济补偿的问题,即必须给予劳动者一定量的经济赔偿,
倘若在过去两年内因没有出现过任何重大错误而遭解雇,若用人单位执意如此,则应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,为当事人支付相应的经济补偿金。具体而言,此项经济补偿以劳动者在当前所在企业供职
建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险,由原用人单位承担,但是在具体的实际中,为了具有可操作性,社
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但