*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同,其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立,需要劳动者本人的签字确认,以及用人单位的公章确认。 2、劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人
单位与灵活就业人员建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,未建立劳动关系的不需要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
事业单位的成立要经过当地编办的批准,对于单位规模,根据实际情况都会有明确的要求,而所谓的规模,最直接的一点就是人数。 比如现在有一家事业单位,编办说,你这单位不能超过20个人,那么核定编制数就是20,所谓编内的人,就是通过统一公开招聘,笔试
事业单位身份的人员可以再和企业签订劳动合同,只要两份劳动合同不影响互相执行即可。双重劳动合同均可以同时合法存在。其一,依法成立且生效的劳动合同具有法律效力劳动合同亦是合同,除了由劳动法及劳动合同法特别
果是通过人社局组织的事业编制考试进去的,那你一定就有编制,签合同只是你们单位自己的工作方式,不会改变你的身份。你要是对自己的编制不确定,你咨询一下当地机构编制部门,这样就清楚了。
事业单位是独立的法人单位具有完全的民事主体资格,以其名义签订的合同不因更换法定代表人而无效,也就是不需要重新签订合同。
劳动合同到期单位不给续签劳动合同,或者以降低待遇续签劳动合同,你拒绝签合同的单位需要给你经济补偿。根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当