*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
背景调查是可以查到劳动仲裁记录的。 如果是正当的行使维权是没有过错的。一般来讲,正规公司不会介意之前有正当行使权利的经历的。 申请劳动仲裁需要提供以下材料: 1、仲裁申请书:申请人需要填写仲裁申请书,内容应当包括申请人和被申请人的基本信息、
仲裁庭调查令就是仲裁庭依据当事人申请或者依职权开具的调查令,可以委托律师持令至相关单位调取与案件有关的证据材料。银行、公司、派出所都会配合。 仲裁庭是承担仲裁双方当事人争议任务的临时组织。在中国,根据仲裁法规规定,仲裁庭分为两种: 1、独任
工作服、存折已经可以证明你们之间的劳动关系了;你只要将工作服拍出2张照片、存折复印2份,(这两份证据足以确定你的员工身份了——针对你的问题补充) 然后把他们提交给仲裁委员会就可以。 你的情况并不复杂,鄙人认为不用请律师。
对于适用这条具体有哪些情形,应依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第15条规定,所谓"人民法院认为审理案件需要的证据"是指以下情形: 1、涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法利益的
工作服、存折已经可以证明你们之间的劳动关系了;你只要将工作服拍出2张照片、存折复印2份,(这两份证据足以确定你的员工身份了——针对你的问题补充) 然后把他们提交给仲裁委员会就可以。 你的情况并不复杂,
名称就叫调查取证申请书下面就是申请人和请求事项,再写一下理由,如自己无权取证等等,然后就好了。
《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 《最高人民法院关于民事诉
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书