产假期间裁员如何补偿

2020-10-23 159

普法内容

依据我国相关法律的规定，公司进行经济性裁员的，女职工在产假期间的，不能裁员的，如果裁员要支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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疫情期间裁员怎么补偿
1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。

2020-12-13 735
裁员补偿金如何计算怎么计算裁员补偿金
工作年限没满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。裁员补偿金是指因公司原因裁员需要支付给被裁员工的经济补偿金。

2020-05-01 267
员工在休产假期间公司倒闭如何赔偿?
员工在休产假期间公司倒闭的，要按照该员工在公司工作的年限赔偿。该员工在单位工作每满一年，公司就需要支付一个月的工资来补偿该员工；如果该员工到单位工作还不满一年的，则也按一年计算；如果还不满六个月的，则需要支付给其半个月的工资。

2020-06-21 186

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裁员补偿新规，变相裁员如何补偿？
如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1如果你签订了劳动合同，合

2022-03-29 15,340
裁员补偿产假在不在内
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除产期女工劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求

2022-10-09 15,340
产假被公司裁员，裁员期间按照多少工资赔偿
产假期间被裁员按照我国《劳动合同法》规定，公司应支付工人双倍赔偿金，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给工人。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支

2021-10-23 15,340
产假标准规定产假期间公司裁员能赔偿多少
女员工在产假期间不能被裁，否则属于违法解约，你可要求继续用工或者双倍补偿金作为赔偿金。满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2022-08-09 15,340

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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